|
Сердар Дурсун |
  Молодой игрок 19 летСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 3%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CF/CM |
|
|
| Позиции |
CF / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
57 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~57 |
Полезность в этом сезоне |
3% = 48 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
Пк3 |
Контракт с Коджаелиспор (Турция) до конца следующего сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
2 200
2 200 за тур Зарплата по контракту: 3 094 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 22 игрока Команде принадлежат: 5 294 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
5 729 000 |
Школа:  Коджаелиспор |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Коджаелиспор (Турция) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Офицер |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 18:13 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 2 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 18:13 |
Коджаелиспор (Турция) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
2 200 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 19:38 |
Коджаелиспор (Турция) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 18:13 |
3 500 |
| 76 |
181 |
9 фев 2026, 12:16 |
Коджаелиспор (Турция) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 19:38 |
7 000 |
| 75 |
204 |
7 ноя 2025, 22:12 |
Коджаелиспор (Турция) |
1 след. сезон | 76 |
181 |
9 фев 2026, 12:16 |
8 229 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|