|
Паоло Кампула |
  Молодой игрок 20 летСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 0%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
|
LM |
|
|
| Позиция |
LM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
56 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
0% |
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 142 мин | 9 48 мин | 8 48 мин |
| Реальная сила |
42 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Уг Пд |
Полезность в этом сезоне |
0% = 0 из 180 минут |
| Стиль |
   |
Контракт с Бюлис (Албания) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
5 000
5 000 за тур Зарплата по контракту: 2 850 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: -20% 5 уровня База команды: +2% 24 игрока Команде принадлежат: 2 150 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Бюлис |
Стоимость |
2 851 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Бюлис (Албания) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
DIMON11 |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
22 сен 2026, 1:50 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 5 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
6 |
вчера, 1:50 |
Бюлис (Албания) |
1 след. сезон | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
5 000 |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 1:35 |
Бюлис (Албания) |
1 след. сезон | 79 |
6 |
вчера, 1:50 |
5 200 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:02 |
Бюлис (Албания) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 1:35 |
5 500 |
| 76 |
273 |
4 мар 2026, 22:12 |
Бюлис (Албания) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:02 |
2 271 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|