|
Том Коув |
  Молодой игрок 18 летПрибавит +6 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 31%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
|
CD |
|
|
| Позиция |
CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
50 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
0% |
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
40 |
Полезность в этом сезоне |
31% = 56 из 180 минут |
| Спецвозможности |
Ск |
Контракт с Солсбери (Англия) до конца 81-го сезона |
| Стиль |
 |
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
5 600
5 600 за тур Зарплата по контракту: 1 802 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 3 798 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
4 162 000 |
Школа:  Солсбери |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Солсбери (Англия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
ded2011 |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 сен 2026, 17:43 |
| Срок: | до конца 81-го сезона |
| Зарплата: | 5 600 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
5 |
21 сен 2026, 17:43 |
Солсбери (Англия) |
2 след. сезона | 81 |
359 |
20 июн 2027, 15:00 |
5 600 |
| 78 |
61 |
12 июл 2026, 12:46 |
Солсбери (Англия) |
2 след. сезона | 79 |
5 |
21 сен 2026, 17:43 |
7 000 |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 12:35 |
Солсбери (Англия) |
1 след. сезон | 78 |
61 |
12 июл 2026, 12:46 |
7 000 |
| 77 |
7 |
1 апр 2026, 22:09 |
Солсбери (Англия) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 12:35 |
7 313 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|