логин пароль
контактеяндексоквход в игру
Главная | Новости | Онлайн | Правила | Опросы | Регистрация в игре | Забыли пароль?
Расписание | Турниры | Команды | Игроки | Трансферы | Обмены | Аренда
Рейтинги | Форум | Чат | Конкурсы | Контакты
Результат матча | Сравнение соперников
Бирма Ойл Корпорейшен (Хантавади, Мьянма) - Лон Пиан (Пьинмана, Мьянма)  1:1
15 августа 2016, 22:00. Сезон 38. День 137. Чемпионат: Мьянма, D2, 10 тур.
Прогноз погоды: облачно, 16-19°. Стадион "Хантавади Сити Граундс" (68 000). Зрителей: 66 538. Билет: 18
Стоимость команд 340 млн.
44%
 426 млн.+86 млн.
56%
Рейтинг силы команд 1515
46%
 1761+246
54%
Сумма сил 17-ти лучших игроков 2166
46%
 2568+402
54%
Сумма сил 14-ти лучших игроков 1952
46%
 2288+336
54%
Сумма сил 11-ти лучших игроков 1666
47%
 1869+203
53%
День Матч А Рез
333 Н Хсипай Тауншип (Мьянма) 0:0
331 В Хсипай Тауншип (Мьянма) * 2:0
317 В Сентрал Медикал Юнит (Мьянма) 1:0
315 П Шайнинг Стар (Мьянма) 2:4
313 В Финанс энд Ревенье (Мьянма) 1:0
День Матч А Рез
332 Н Либревиль (Габон) * 2:2
317 П Юниверсити (Мьянма) 2:3
315 Н Дагон (Мьянма)* 1:1
313 Н Кэмп Коммандантс Офис (Мьянма) 0:0
308 В Хмавби (Мьянма) 1:0
Сез. День Дата Соревнование Матч Рез
38 283 19.09.2016 Чемпионат 2 Лон Пиан - Бирма Ойл Корпорейшен 2:0
38 137 15.08.2016 Чемпионат X Бирма Ойл Корпорейшен - Лон Пиан 1:1
37 282 17.06.2016 Чемпионат 2 Лон Пиан - Бирма Ойл Корпорейшен 2:0
37 124 13.05.2016 Чемпионат 2 Бирма Ойл Корпорейшен - Лон Пиан 2:3
34 286 14.09.2015 Чемпионат 2 Лон Пиан* - Бирма Ойл Корпорейшен* 1:0
34 138 10.08.2015 Чемпионат 2 Бирма Ойл Корпорейшен* - Лон Пиан 1:3
32 284 13.03.2015 Чемпионат 1 Бирма Ойл Корпорейшен - Лон Пиан 3:1
32 127 06.02.2015 Чемпионат 2 Лон Пиан - Бирма Ойл Корпорейшен 3:2
30 233 04.08.2014 Чемпионат 2 Бирма Ойл Корпорейшен - Лон Пиан 0:2
30 74 30.06.2014 Чемпионат 2 Лон Пиан - Бирма Ойл Корпорейшен 1:0
За последние 10 сезонов матчей между командами не было
Вся история:     + 5 = 3 - 13     20 : 30
Для того, чтобы посмотреть комментарии к матчу, вам необходимо ввести свои логин и пароль.